Гражданско-правовой договор, как способ безопасной экономии на страховых отчислениях

В этом году специалисты по ведению бухгалтерии предприятий были вынуждены ощутить всю меру недовольства, которое высказывали взбешенные повышением процента отчислений в социальные фонды собственники предприятий. И отечественных бизнесменов можно понять, ведь социальный прессинг увеличился почти на треть (с 26 до 34 процентов).

Перед бухгалтерами была поставлена задача – сократить (по возможности, без необходимости последующего обращения за помощью к специалистам по юридическим услугам мирового рынка адвокатов по экономическим делам) размер социального пресса. И эта задача оказалась выполнимой. В современном законодательстве существуют несколько лазеек, пользуясь которыми можно уменьшить размер социальной нагрузки на выплачиваемое вознаграждение за труд наемных работников.

Одним из способов «узаконенной» экономии является оформление наемных работников на условиях гражданско-правовых договоров. Экономия очевидна – 212-ФЗ (9 статья, пункт 3) освобождает работодателя от выплат в ФСС с начисленной по гражданско-правовым договорам заработной платы. Таким образом, от обязательных 34  удается отделить 2,9 процента.

Еще один пример «узаконенного» избавления от взносов во внебюджетные фонды – использование практики вывода части з/п, как выплаты, которой компенсируются затраты самого исполнителя, понесенные им в процессе выполнения договорных обязательств. Эта возможность регламентирована в первом пункте 9 статьи уже упомянутого закона 212-ФЗ.

Неплохой возможностью сэкономить на взносах в фонд соцстрахования от несчастных случаев на производстве является следующая уловка – при оформлении гражданско-правового договора страхователь и застрахованное лицо могут договориться о ненадобности подобного вида социального страхования. Разумеется, о защищенности от профзаболевания или несчастного случая, при этом варианте, работник может забыть навсегда. Однако  для работодателя такой тип договора означает неплохую экономию на «несчастных» взносах. Эта возможность узаконена в первом пункте 5 статьи 125-ФЗ.

Как видите, для работодателя гражданско-правовой договор является настоящим спасением от социального прессинга. Однако для наемного работника такой способ оформления трудовых отношений означает потерю некоторых социальных прав. Поэтому процедуру оформления трудовых отношений необходимо реализовывать только в случае добровольного согласия всех сторон договора. Малейшее принуждение может спровоцировать работников на обращение в трудовую инспекцию.